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Nürnberg "Die Änderungskündigung"
Bei einer Änderungskündigung beenden Arbeitgeber ein aktuelles Arbeitsverhältnis und unterbreiten dem Arbeitnehmer gleichzeitig ein neues Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses – meist zu geänderten Konditionen.
Obwohl offiziell von einer Kündigung die Rede ist, geht es bei einer Änderungskündigung vielmehr darum, die vertraglichen Arbeitsbedingungen des Beschäftigten anzupassen.
Sollte sich der Arbeitnehmer allerdings gegen das Änderungsangebot entscheiden, kann dies zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder zu einem Fortbestand zu unveränderten
Bedingungen führen. Somit ist eine Änderungskündigung immer Chance und Risiko zugleich.
Welche formalen und inhaltlichen Anforderungen gibt es bei einer Änderungskündigung? Wie sehen die unterschiedlichen Arten einer Änderungskündigung aus? Und welche Mitwirkungsrechte hat ein Betriebsrat?
Referent Prof. Dr. Rolf Otto Seeling liefert die passenden Antworten und bietet aktuelle Beispiele aus der Praxis.
08:00 - 08:30 Uhr kleiner Imbiss
08:30 - 09:30 Uhr Vortrag
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